Oficial de Desarrollo Sénior

Acerca de Ascendus

Ascendus es un prestamista sin ánimo de lucro para pequeñas empresas cuya visión es crear un mundo de ascensión financiera para todos. Nuestra misión es empoderar a emprendedores de ingresos bajos a moderados a través del acceso a capital y apoyo empresarial para crear y hacer crecer empresas saludables y contribuir a economías locales prósperas. Desde 1991, Ascendus ha proporcionado más de 400 millones de dólares a más de 55.000 propietarios de pequeñas empresas en todo el país. Para más información, visite www.ascendus.org

Resumen

El Oficial de Desarrollo Sénior apoya al equipo de Desarrollo y Comunicación en la solicitud de 22 millones de dólares en solicitudes anuales. El Oficial de Desarrollo Sénior reportará directamente al Director de Desarrollo y trabajará en estrecha colaboración con el Equipo de Liderazgo, incluyendo al CEO, COO y CFO. El puesto colabora estrechamente con todos los miembros del Equipo de Desarrollo y Comunicación en la identificación y búsqueda de oportunidades de recaudación de fondos. El puesto es colaborativo, pero requiere iniciativa y la capacidad de asumir y cerrar relaciones y oportunidades de recaudación de fondos que se alineen con las prioridades de la organización. Este puesto requiere sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de crear solicitudes e informes de subvenciones de alta calidad semanalmente.

Sería un gran candidato si:

• Tiene un historial probado en la recaudación de fondos institucional y puede gestionar una cartera de relaciones con donantes desde la prospección hasta la solicitud y la gestión.

• Le apasiona construir relaciones transformadoras que conecten personas, ideas y recursos para generar un impacto duradero en los propietarios de pequeñas empresas.

• Es colaborativo pero autónomo, prosperando en un entorno de equipo mientras asume la responsabilidad de los proyectos y ofrece resultados medibles.

• Es estratégico y orientado a la acción, identificando oportunidades para aumentar la financiación mientras contribuye a la misión y los objetivos a largo plazo de Ascendus.

Resultados clave

El Oficial de Desarrollo Sénior será responsable de lograr lo siguiente:

• Gestionar una cartera de 40 cuentas institucionales, redactando y presentando propuestas e informes de subvenciones, para solicitar un total de 4,5 millones de dólares anualmente;

• Asegurar 1,5 millones de dólares anualmente a través de los 4,5 millones de dólares en solicitudes;

• Investigar, identificar y cultivar nuevos prospectos de financiación para solicitar al menos 4 millones de dólares en nuevo apoyo de posibles financiadores, convirtiendo el 18 % de los fondos en subvenciones aprobadas; y

• En colaboración con el CEO y el CDO, proporcionar dirección estratégica sobre la cartera y la gestión de la progresión para donantes y prospectos de alta prioridad, supervisando los planes de cultivo, solicitud y gestión para instituciones con un potencial de donación de 7 cifras.

Competencias y cualificaciones requeridas

Competencias:

• Comunicación. La capacidad de conversar y escuchar eficazmente a otros sobre asuntos de la empresa. El uso de habilidades gramaticales y de escritura adecuadas, y la aplicación significativa de la tecnología informática [correo electrónico, Internet, etc.].

• Planificación estratégica. El grado en que el titular recopila e interpreta datos, aplica adecuadamente los conocimientos al proceso de planificación y genera planes estratégicos que contribuyen a los objetivos a corto y largo plazo de la organización. Transmite eficazmente la visión, la estrategia, los objetivos y la cultura de la organización. Tiene en cuenta las fortalezas, debilidades, oportunidades, amenazas y cualquier otro factor que pueda afectar los objetivos de la empresa.

• Iniciativa – La capacidad de realizar las responsabilidades del puesto de forma independiente y responsable. La capacidad de completar tareas de forma proactiva, resolver problemas, mejorar procesos, mejorar productos y/o ampliar servicios dentro del rango de autoridad asignado.

• Desarrollo de negocio. El grado en que se demuestran resultados en el desarrollo de nuevos negocios, la generación de clientes potenciales, la expansión de la base de clientes y el desarrollo de oportunidades de ingresos.

• Productividad. El nivel de producción o eficiencia del trabajo en comparación con un estándar o con otros. La capacidad de utilizar bien el tiempo y los recursos.

• Atención al detalle. El nivel en que las tareas se realizan con cuidado, precisión y de acuerdo con instrucciones específicas. Consistencia en la calidad del trabajo y cumplimiento de estándares, requisitos y expectativas. El seguimiento de datos numéricos e información organizativa detallada, y la aplicación cuidadosa de las reglas de gramática, ortografía y puntuación.

Experiencia:

• 4-6 años de experiencia en recaudación de fondos directa, idealmente en el ámbito institucional, que incluyó la responsabilidad de cumplir un objetivo de recaudación de fondos organizacional

• Experiencia en la redacción de propuestas de subvenciones exitosas y éxito en la renovación del apoyo institucional

• Deseo de aprender, comprender y comunicar el trabajo de CDFI y los préstamos a pequeñas empresas

Compensación y beneficios

• Salario competitivo basado en la experiencia

• Beneficios de salud integrales con generosas contribuciones del empleador para la cobertura médica, dental y de la vista para los empleados y sus familias.

• Estipendio mensual de 30 $ para teléfono móvil.

• Elegibilidad para participar en el 401(K) después de 30 días de empleo, y aportación del empleador de hasta el 3 % del salario anual.

• Tiempo libre flexible.