Especialista Sênior de Desenvolvimento

Sobre a Ascendus

A Ascendus é uma instituição sem fins lucrativos de empréstimos para pequenas empresas, cuja visão é criar um mundo de ascensão financeira para todos. Nossa missão é capacitar empreendedores de baixa a moderada renda por meio do acesso a capital e suporte empresarial para criar e expandir empresas saudáveis e contribuir para economias locais prósperas. Desde 1991, a Ascendus forneceu mais de 400 milhões de dólares a mais de 55.000 proprietários de pequenas empresas em todo o país. Para mais informações, visite www.ascendus.org

Resumo

O(A) Especialista Sênior de Desenvolvimento apoia a equipe de Desenvolvimento e Comunicação na solicitação de 22 milhões de dólares em pedidos anuais. O(A) Especialista Sênior de Desenvolvimento responderá diretamente ao Diretor de Desenvolvimento (CDO) e trabalhará em estreita colaboração com a Equipe de Liderança, incluindo o CEO, COO e CFO. A posição trabalha em conjunto com todos os membros da Equipe de Desenvolvimento e Comunicação na identificação e busca de oportunidades de captação de recursos. A função é colaborativa, mas exige iniciativa e a capacidade de assumir e fechar relacionamentos e oportunidades de captação de recursos que se alinhem com as prioridades da organização. Esta posição exige fortes habilidades de comunicação e a capacidade de criar solicitações de subsídios e relatórios de alta qualidade semanalmente.

Você seria a pessoa ideal se:

• Você tem um histórico comprovado em captação de recursos institucionais e pode gerenciar um portfólio de relacionamentos com doadores, desde a prospecção até a solicitação e a gestão de relacionamento (stewardship).

• Você é apaixonado(a) por construir relacionamentos transformadores que conectam pessoas, ideias e recursos para gerar um impacto duradouro para proprietários de pequenas empresas.

• Você é colaborativo(a), mas automotivado(a), prosperando em um ambiente de equipe enquanto assume a responsabilidade por projetos e entrega resultados mensuráveis.

• Você é estratégico(a) e orientado(a) para a ação, identificando oportunidades para aumentar o financiamento enquanto contribui para a missão e os objetivos de longo prazo da Ascendus.

Principais Resultados

O(A) Especialista Sênior de Desenvolvimento será responsável por alcançar o seguinte:

• Gerenciar um portfólio de 40 contas institucionais, redigindo e enviando propostas de subsídios e relatórios, para solicitar um total de 4,5 milhões de dólares anualmente;

• Garantir 1,5 milhão de dólares anualmente por meio dos 4,5 milhões de dólares em solicitações;

• Pesquisar, identificar e cultivar novos potenciais financiadores para solicitar pelo menos 4 milhões de dólares em novos apoios, convertendo 18% dos valores em subsídios aprovados; e

• Em parceria com o CEO e o CDO, fornecer direção estratégica sobre o portfólio e a gestão de etapas (move management) para doadores e potenciais doadores de alta prioridade, supervisionando planos de cultivo, solicitação e relacionamento para instituições com potencial de doação de 7 dígitos.

Competências e Qualificações Necessárias

Competências:

• Comunicação. A capacidade de conversar e ouvir os outros de forma eficaz sobre assuntos da empresa. O uso de habilidades gramaticais e de escrita adequadas, e a aplicação significativa de tecnologia de informática [e-mail, Internet, etc.].

• Planejamento Estratégico. O grau em que o ocupante do cargo coleta e interpreta dados, aplica adequadamente o conhecimento ao processo de planejamento e gera planos estratégicos que contribuem para as metas e objetivos de curto e longo prazo da organização. Transmite de forma eficaz a visão, estratégia, metas e cultura da organização. Leva em conta pontos fortes, pontos fracos, oportunidades, ameaças e qualquer outro fator que possa afetar os objetivos da empresa.

• Iniciativa – A capacidade de desempenhar as responsabilidades do cargo de forma independente e responsável. A capacidade de concluir tarefas proativamente, resolver problemas, melhorar processos, aprimorar produtos e/ou estender serviços dentro da faixa de autoridade atribuída.

• Desenvolvimento de Negócios. O grau em que os resultados são demonstrados no desenvolvimento de novos negócios, geração de leads, expansão da base de clientes e desenvolvimento de oportunidades de receita.

• Produtividade. O nível de produção ou eficiência do trabalho em comparação com um padrão ou em comparação com outros. A capacidade de usar bem o tempo e os recursos.

• Atenção aos Detalhes. O nível em que as tarefas são executadas com cuidado, precisão e de acordo com instruções específicas. Consistência da qualidade do trabalho e conformidade com padrões, requisitos e expectativas. O acompanhamento de dados numéricos e informações organizacionais detalhadas, e a aplicação cuidadosa das regras de gramática, ortografia e pontuação.

Experiência:

• 4 a 6 anos de experiência em captação de recursos na linha de frente, idealmente no espaço institucional, que incluiu a responsabilidade pelo cumprimento de uma meta organizacional de captação de recursos

• Experiência na redação de propostas de subsídios bem-sucedidas e sucesso na renovação de apoio institucional

• Vontade de aprender, compreender e comunicar o trabalho de CDFI e de empréstimos para pequenas empresas

Remuneração e Benefícios

• Salário competitivo com base na experiência

• Benefícios de saúde abrangentes com contribuições generosas do empregador para cobertura médica, odontológica e oftalmológica para funcionários e suas famílias.

• Ajuda de custo mensal para celular de 30 $.

• Elegibilidade para participação no 401(K) após 30 dias de emprego e contrapartida do empregador de até 3% do salário anual.

• Folga flexível.